以人為本
構建公平的人才競爭環(huán)境,建立有效的績(jì)效機制,激發(fā)員工的工作潛能;建立員工培訓機制,形成以培養為主、引進(jìn)人才為輔的用人格局;建立人才儲備池,實(shí)現為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí),讓春秋實(shí)現永續經(jīng)營(yíng)的目標。春秋追求讓員工快樂(lè )工作,幸福生活的理念,并逐步與員工結成事業(yè)共同體,實(shí)現自我價(jià)值,實(shí)現春秋人愿景。
實(shí)現自我價(jià)值:指春秋為員工構建起完善的職業(yè)發(fā)展通道,致力于在發(fā)展中培訓開(kāi)發(fā)員工潛能,幫助員工成長(cháng),但以?xún)r(jià)值創(chuàng )造的成果為提拔員工的重要標準,幫助員工實(shí)現自我的人生價(jià)值。
事業(yè)共同體:指春秋將逐步通過(guò)股權激勵,將春秋的事業(yè)變成春秋人的共同事業(yè),把春秋打造成為員工事業(yè)發(fā)展的平臺;
幸福生活:指春秋通過(guò)建立相對公平的價(jià)值分配體系和不斷完善的福利體系,回報員工勤勞和智慧的付出,并倡導員工追求積極快樂(lè )的人生,實(shí)現幸福生活;
快樂(lè )工作:指春秋倡導簡(jiǎn)單和諧的人際關(guān)系,員工按規則辦事,提交成果,獲得認可;在管理方式上尊重員工,公平對待員工,領(lǐng)導即是員工的導師,也是員工的后勤部長(cháng);公司努力為全體員工營(yíng)造安全、健康的工作環(huán)境,讓員工快樂(lè )工作;
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